Entorno Laboral Seguro
Defendemos un clima y un entorno de trabajo en el que se respetan los derechos humanos y la dignidad de todas las personas. En Jesuitinas no toleramos ningún tipo de acoso en el entorno laboral.
Es por eso que en la Fundación se han creado diferentes procedimientos tanto para la prevención como para la actuación interna frente a una denuncia o queja por acoso por parte de algún educador.
Junto a la elaboración del Plan de Igualdad se han desarrollado dos protocolos para la prevención del acoso en el entorno laboral.
En Jesuitinas condenamos cualquier tipo de conducta discriminatoria, que no solo provocan consecuencias negativas para quien las sufre en primera persona, sino también para el resto de educadores y la propia Fundación.
Protocolo de medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Protocolo de medidas para la prevención del acoso moral
Comisión de Actuación en Caso de Acoso y canal de denuncias
Para la instrucción y seguimiento de casos de acoso en el entorno laboral, tal y como se recoge en el Protocolo, se ha creado una Comisión de Actuación. Está formada por personas que, sin recibir ningún complemento retributivo, cuentan con las debidas condiciones de actitud, objetividad e imparcialidad.
Su función, entre otras recogidas en el Protocolo, será la de recibir las denuncias, prestar ayuda y apoyo a las personas trabajadoras supuestamente acosadas y presentar un informe detallado de medidas a adoptar.
Junto al canal de denuncias que se ha creado se ponen a disposición de todos los educadores de la Fundación el correo [email protected] para que puedan hacer llegar a la Comisión sus dudas y mensajes.
Rogelio Domínguez
Patronato
Mª Carmen Martín FI
Patronato
Javier Sariot
Burgos
Patricia Olmos
Sede Jesuitinas (Madrid)
